ЯК ФОРМУВАТИ БЕЗБАР’ЄРНІСТЬ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ В ДЕРЖАВНИХ ОРГАНАХ ТА В ОРГАНАХ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ?

 Ділимося методичними рекомендаціями, розробленими НАДС за нашої експертної підтримки.

Тут готова інструкція для державних органів https://bit.ly/3nlI0Vq

Тут – для органів місцевого самоврядування https://bit.ly/42dNHDS.

Обидва документи мають схожу структуру, наприклад:

 називають, хто може бути залучений до формування безбар’єрності на робочому місці;

 пояснюють, як визначити поточний стан безбар’єрності, а також – дають рекомендації, як його покращити;

 мають поради щодо комфортної взаємодії з різними людьми тощо.

При цьому, рекомендації враховують специфіку організаційної структури держорганів та органів місцевого самоврядування.

Взявшись за трансформацію публічної служби як такої, НАДС приділяє питанню безбар’єрності особливу увагу.

 Так, ми говорили про «Довідник безбар’єрності» (https://bf.in.ua) – гід з толерантної взаємодії – під час експертної дискусії в НАДС торік у грудні. У жовтні – провели тренінги про концептуальні засади безбар’єрності для Української школи урядування – закладу післядипломної освіти, що належить до сфери управління НАДС.

Також напередодні наша виконавча директорка Оксана Збітнєва на засіданні Ради управління людськими ресурсами при #НАДС розповіла про ініціативу першої леді Олена Зеленська зі створення Всеукраїнської програми ментального здоров’я. Бо піклування про #mentalhealth має бути одним з пріоритетів зараз.

 Заходьте на спеціальну сторінку ініціативи, щоб дізнатися більше – https://howareu.com