У ніч на 30 січня 2025 року ворог здійснив чергову атаку безпілотними літальними апаратами на Ізмаїльський район. Ціллю стала припортова інфраструктура. В наслідок атаки були пошкоджені приватні домогосподарства. На жаль, постраждала одна особа. Усі відповідні служби працюють над ліквідацією наслідків ворожої атаки. Правоохоронці фіксують наслідки чергового злочину росіян проти цивільного населення Ізмаїльщини. Тримаймося!
Читати далі
РЕАЛЬНІ ІСТОРІЇ «ЯК ІНСПЕКТОР ДОПОМІГ ЗВІЛЬНЕНІЙ ПРАЦІВНИЦІ ЗАХИСТИТИ ЇЇ КОНСТИТУЦІЙНЕ ПРАВО НА ПРАЦЮ» Надія (ім’я змінено), працювала у одному з Одеських навчальних закладів на посаді вихователя протягом багатьох років. Після вторгнення російської федерації в Україну, відчувши тимчасове послаблення контролю держаних контролюючих органів, керівником закладу незаконно було змінено істотні умови праці Надії та переведено її з безстрокового трудового договору на строковий договір. У зв’язку з тим що строковий трудовий договір закінчився наприкінці 2023 року Надія залишилася без роботи та коштів для існування. Засмучена жінка вирішила звернутися до Південного міжрегіонального управління Державної[…Читати далі…]
Читати далі
Прояв мобінгу відносно до працівників є серйозною проблемою, яка виникає через стигматизацію та дискримінацію. Професійне оточення, яке відноситься до працівника з ВІЛ-позитивним статусом з ворожістю або виключенням, може призвести до втрати робочого місця такого працівника, погіршення психічного та фізичного здоров’я, а також до ізоляції від соціального оточення. Міжнародна організація праці (МОП) відображає сутність мобінгу як форми психологічного тиску на робочому місці. Мобінг характеризується образливим, жорстоким, злостивим або принизливим поводженням з працівником або групою працівників, яке може включати колективний пресинг на обрану ціль, а також ізоляцію особи від суспільних контактів та[…Читати далі…]
Читати далі
Ізмаїльська районна державна (військова) адміністрація Одеської області та Ізмаїльське районне управління Головного управління ДСНС України в Одеській області інформують про наступне. З початку 2024 року на відкритих територіях Ізмаїльського району Одеської області виникло 629 пожеж рослинності або її залишків та сміття (Ізмаїльська ТГ – 112, Саф’янівська ТГ – 139, Суворовська ТГ – 16, Ренійська ТГ – 130, Кілійська ТГ – 170, Вилківська ТГ – 62), що складає 83% від загальної кількості пожеж на території району (755 пожеж). Також виникла 1 пожежа на території Вилківського лісництва (внаслідок збройної агресії рф), облік[…Читати далі…]
Читати далі
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці Деталі на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/
Читати далі
Сьогодні у рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо актуальну тему, чи є фіксованим робоче місце працівника при надомній роботі? Так, відповідно до ч. 3 ст. 60-1 КЗпП України, у разі запровадження надомної роботи, робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з власником або уповноваженим ним органом у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. Рішення власника або уповноваженого ним органу про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим. Разом з тим ч. 4 ст. 60-1 КЗпП України зазначено,[…Читати далі…]
Читати далі
Рятувальники завітали до першачків Ізмаїльської гімназії № 14 для проведення Єдиного уроку безпеки, але….пролунав сигнал “Повітряної тривоги” і безпековий захід фахівці Служби порятунку та Національної поліції продовжили проводити в укритті. Для рятувальників основною метою проведення Єдиних уроків безпеки є: ознайомити дітей зі Службою порятунку 101, з героїчною професією “Рятувальник”, пояснити у яких надзвичайних ситуаціях необхідно телефонувати на “101”, а також навчити правильного алгоритму дій при виникненні пожежі, при виявленні вибухонебезпечних і підозрілих предметів, а також при сигналі “Повітряна тривога”. І не важливо, що такі цінні і важливі знання діти отримують[…Читати далі…]
Читати далі
Рятувальники впевнені, що корисні заняття можна отримати будь-де і за будь-яких умов, саме тому надзвичайники вирішили закріпити правила безпечної поведінки на воді на стихійному пляжі біля Діорами у місті Ізмаїл. Незважаючи на красу річки Дунай, щороку вона вабить охочих купатися, а складність рельєфу дна, швидка течія та вири забирають життя людей. Під час заходу діти та батьки мали змогу повторити правила безпеки на водних об’єктах: рятувальники детально розповіли малечі та дорослим, чому це місце є невизначеним для купання; разом вони дослідили ознаки та спеціальні знаки, які вказують на те, що[…Читати далі…]
Читати далі
Друзі, використання флікерів, брелоків чи наліпок, допомагають водіям побачити пішохода в умовах недостатньої видимості та у нічний час. Світло, що падає на флікер відбивається у зворотному напрямку. Світловідбивач не втрачає своїх властивостей навіть у дощ і туман. Флікери можна розмістити на рухомих частинах тіла, наплічнику, одязі чи взутті. Вони бувають різноманітних видів, форм і розмірів. Також під час перетину проїжджої частини скористайтеся ліхтарем, або ввімкніть його на телефоні. Пам’ятайте, ваша безпека на дорозі — завжди в пріоритеті. Дотримуючись цих порад ви зможете убезпечити себе в темну пору доби! Подбайте про[…Читати далі…]
Читати далі
Законодавство про працю України забезпечує вагітним жінкам певні права та гарантії при працевлаштуванні та захист від незаконного звільнення. Вагітні жінки мають право на захист від будь-якої дискримінації або незаконного ставлення з боку роботодавців. Тільки жінкам вирішувати, – чи повідомляти свого потенційного роботодавця про свій стан вагітності. Роботодавці не можуть вимагати такої інформації під час прийняття на роботу. Закон України «Про зайнятість населення» – містить норми, які стосуються прав жінок при працевлаштуванні. Згідно з цим законом, роботодавець не має права відмовити в прийнятті на роботу жінці через її вагітність або планування[…Читати далі…]
Читати далі
Кожен громадянин України має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору, який є базовою формою виникнення трудових правовідносин. Трудові відносини з працівником починаються з прийняття його на роботу та оформлення трудового договору. Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю,[…Читати далі…]
Читати далі