ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЛЮДЕЙ З ІНВАЛІДНІСТЮ
Зараз ця тема особливо болить як роботодавцям, так і працівникам. Бо десятки питань, більшість з яких – не так у законодавчій площині, як у етичній, міжлюдській. Наприклад, ситуації Працівник повернувся із фронту у статусі особи з інвалідністю. Він не може більше виконувати свої попередні обов’язки. Як діяти працедавцеві? Компанія має вакансію. Чи може вона у оголошенні вказати можливість працевлаштування людини з інвалідністю? Чи НЕможливість? Як зробити коректно? Роботодавець відкритий до різних кандидатів. Та хтось йому «компетентно» сказав, що працівник з інвалідністю може часто хворіти. Що це ризик, «бо що завгодно[…Читати далі…]
Читати далі