соціальний захист

Зараз дуже багато родин з дітьми потребує більше підтримки та допомоги, ніж це було раніше. Багато родин з дітьми переїхали з постраждалих регіонів. Їм потрібно облаштовувати життя на новому місці, шукати роботу, можливо перенавчатись. Це в рази складніше зробити, якщо ні на кого залишити дитину. Саме, щоб допомогти таким родинам, підтримати їх, Уряд розширив категорії родин з дітьми, на яких поширюватиметься послуга “муніципальна няня” Щоб скористатися такою послугою, родині потрібно: – знайти помічника чи помічницю по догляду за дитиною, – укласти договір на надання послуг і подати документи на оплату. Серед[…Читати далі…]

Друзі, якщо ви ще думаєте, що заповнення заяви на житлову субсидію потребує внесення великої кількості інформації, то розвіємо ваші сумніви. Взагалі процес призначення і оформлення дуже простий. Ви можете подати спрощене звернення, без збирання довідок і витрачання часу на заповнення декларації. У такому випадку заяву і декларацію Пенсійний фонд оформить самостійно, на підставі інформації, яка наявна в офіційних реєстрах. До заяви необхідно внести: -відомості про членів родини, котрі проживають у приміщенні;– адресу проживання, за якою мають нараховувати субсидію;– тип субсидії (житлово-комунальні послуги чи тверде паливо);– реквізити рахунку у форматі ІВАN, на який мають[…Читати далі…]

З нагоди Дня охорони праці фахівці Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці інформують щодо впливу чинників мікроклімату виробничих приміщень на організм працівника. На підприємствах на самопочуття, стан здоров’я людини впливає мікроклімат виробничих приміщень, який визначається дією на організм людини температури, вологості, рухомості повітря і теплового випромінювання. Виробничий мікроклімат, як правило, відрізняється значною мінливістю, нерівномірністю по горизонталі та вертикалі, різноманітністю сполучень температури, вологості, рухомості повітря, інтенсивності випромінювання залежно від особливостей технології виробництва, кліматичних особливостей місцевості, конструкцій споруд, організації повітрообміну із зовнішнім середовищем. Більше інформації за посиланням: http://surl.li/tkigs

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи. Обов’язок виконувати таку діяльність виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої трудовим договором роботи без гарантування того, що вона буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених ст. 21-1 КЗпП України. Отже, на відміну від звичайного трудового договору, яким встановлюється обов’язок роботодавця забезпечувати працівника роботою на постійній основі та обов’язок працівника бути постійно присутнім на робочому місці відповідно до встановленого графіку роботи, трудовий договір з нефіксованим робочим часом передбачає виконання роботи за нестандартних умов праці, тобто роботодавець надає і оплачує роботу, а працівник її виконує – лише за наявності такої роботи. Деталі за посиланням: http://surl.li/tnxap